2月25日下午，副校长王忠勇在龙子湖校区知行楼125会议室召开分管部门中层干部业务能力提升座谈会。人事处、教务处、教学质量监控与评估办公室、创新创业中心（创新创业学院）、信息化办公室、实验管理服务中心、计算机与人工智能学院（财税大数据研究中心）、软件学院等部门负责人20余人参加会议。会议由王忠勇主持。

会上，中层干部代表刘长欣主任从个人成长经历、团队建设、文化建设等方面分享了37年来工作中的心得体会；创新创业学院吴旌贺院长从目标、差距、举措和措施四个方面进行了分享，并在提升人工智能素养、技术应用能力、专业育人能力等方面提出了自己的思考和谋划。教务处孙文杰处长结合自己的经历，从管理、科研、教学能力提升等三个方面进行了分享；软件学院蒋鹏副书记谈了自己的感悟。

王忠勇认真听取了四位代表的发言，指出中层干部是学校发展的中坚力量；中层干部要认真学习贯彻中央、省委对高等教育工作的决策部署，聚焦“四高四争先”，不断提升管理能力、科研能力、教学能力、学习能力，并提出“四提升”要求：一要提升管理能力。要求中层干部务必牢记为党育人、为国育才的初心和使命，关注师生需求，立足师生急迫需要和长远需求，优化管理流程，加强团队建设，提高管理效能，切实解决实际问题。二要提升科研能力。要求中层干部须关注学科前沿，关注交叉学科、开展跨学科学习，不断探索交叉学科领域；要加强学术交流、有计划地开展项目申报，与国内外科研机构建立长期稳定的合作关系。三要提升教学能力。要求中层干部以“四有好老师”的标准严格要求，大力弘扬和践行教育家精神，积极开展教学研究与创新，多渠道提升专业素养；以学生为中心，潜心教书育人，加强自我修养，用大爱书写教育人生，助力学生成长成才。四要提升学习能力。要求中层干部树立终身学习的理念，保持与时俱进的状态，坚持积极主动的心态，掌握高效先进的方法，求学创新，开拓进取，持续推动学校事业高质量发展。（教务处、教学质量监控与评估办公室、软件学院 王伟、朱亚琼/文 娄世民/图 孙文杰/审核）